掲載されている求人情報は、各ご利用企業様に無料でご利用いただくシステムをとっており、このシステムは、求職者の皆様により多くの求人情報をご提供させていただくことを主たる目的として導入しております。

　無料で掲載できることによる起こりうる弊害として、手軽（無料）に求人情報を掲載できるため、人事担当者様の出稿広告への意識が低くなる恐れがございます。

　そこで、G-WORKでは、人事担当者様が、出稿求人情報への採用積極度意識調査として、下記の要因からの独自アルゴリズムによる分析を行うことで、採用への積極度レベルを算出し、この弊害を解除しております。

　並行して各求人情報の「人気レベル」を測定することにより、求職者の皆様の求人情報の検索が円滑に進むよう支援しております。

　これらの分析結果は、PEレベル（positive employ level）として、各求人情報の右上に表記させていただいております。PEレベルが０（＝採用への意識が低い）の求人情報は自動的に削除されるシステムとなっておりますので、安心して求人情報の検索、応募が行っていただくことが可能です。

PEレベルが高い求人情報

PEレベルが低い求人情報

　G-WORKでは、ご利用企業様に対して、PEレベルUP＝応募数UPを、より意識いただくコミュニケーションを取っております。
　求人情報検索の際には、PEレベルも合わせてご確認いただきますようにお願いいたします。

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