面接重視企業
あなたのやる気、現場でぶつけませんか！！
・私達と一緒にグーグルマップに残るような仕事をしてみませんか。
・子供に、奥さんに、自分が創った橋だ、と胸をはっておやじの威厳をみせつけませんか。
・自分史に、記録を残しませんか。
・私達が、安全で安心な町づくりに大きく貢献していると大きな声で言ってみませんか。
そんな熱い情熱をもった、現場監督を募集しています。
工事現場は、楽な仕事ではありません。休日も少ないかも知れません。
しかし、物をつくる喜びはどんな仕事にも負けていません。
地球を相手に物造りがしたい、熱いハートの方の募集をお待ちしています。
1位
2位
3位工事現場では、現場監督は一国一城の主です。工期内について、また、出来ばえに関しても、現場監督の力量が現場を左右します。そのために、弊社では、専門知識を第一に上げました。第二に交渉力を上げました。これは、発注者との折衝力が経営に大きく影響するからです。当初設計に無い工事を行えば変更契約を結びます。その際に、正当な対価を得る必要がありますが、その際に、発注者との折衝力が大きく影響してきます。第三に計画策定力を上げました。これは、一つの工事を完成させるのに様々な工種があります。どのようにすれば、工期内に収められまた、ロス無く工事を進ませることができるのか、そういったプロジェクトを遂行するのには、計画策定力が必要だと考えるからです。
本年度受注見込み物件が多数あるため、現場管理者の不足が予想されています。そのため、現場を責任もって管理できる土木及び建築技術者の方を募集します。自社重機による自社施工も多く、品質管理・出来形管理には自信があります。公共土木工事での岐阜県の評点が平均80点を超えており、発注者様にも好印象です。
また、本年度より、太陽光発電の基礎工事も請け負うようになり、フットワークの良いスタッフを募集します。
| 求人職種 | 土木及び建築 【土木】【建築】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人広告内容 | 公共土木及び建築現場での現場管理 ・現場での施工管理(品質、出来形、安全管理等) ・発注者との打ち合わせ ・現場の書類作成 |
| 特徴 |
|
| 募集資格 | 1級又は2級土木施工管理技士 1級又は2級建築施工管理技士 |
| 給与 | 月給 28万円～40万円 |
| 諸手当 | 残業手当 月30時間まで 1,800円〜2,500円/時間 通勤手当(通勤距離による) |
| 昇給・賞与 | 賞与 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤制度 社員旅行(韓国、北海道等)業績により |
| 教育制度 | 資格取得に関する講習(費用会社負担) |
| 勤務地 | 岐阜県 揖斐郡揖斐川町 |
| 交通手段 | 車通勤可 |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00 残業は18:00〜 |
| 休日・休暇 | 土曜(月1日)、日曜、年末年始、GW、夏季 昨年実績75日 |
| 担当 | 山本 幸浩（ヤマモト ユキヒロ） |
| 採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼１次面接 ↓ ▼２次面接 ↓ 採用 ※応募フォームよりも面接重視いたします |
| 返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は12月30日までに届きます。 |
| 会社名 | 株式会社山本工務店 （カブシキガイシャヤマモトコウムテン） |
|---|---|
| 設立 | 1965年11月1日 |
| 代表者 | 山本 幸浩（ヤマモト ユキヒロ） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 昨年度売上実績 | 2億7200万円 |
| 社員数 | 6人 |
| 本社・事業所 |
501-1302 岐阜県 揖斐郡揖斐川町谷汲岐礼 1026-1 |
| 事業内容 | 地元揖斐川町内で公共土木・建築工事を主に請け負っています。公共工事では常駐義務のある現場監督さんを募集しています。責任感のある元気のある方を求めています。 |
| 会社HP | http://www.yamakou-gifu.jp/ |
代表者からのコメント
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代表者の私が、自社のアピールや人事担当のコメントを記入しました。 |
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求人広告担当者へG-WORKインタビュー ～山本 幸浩様～
■会社の特徴
少人数の会社ですが、町内の大手企業さんいも負けないくらいの土木工事に関して高い技術力をもっていると自負しています。
弊社は、太陽光発電の基礎工事(グランドスクリュー)や名鉄電車の駅舎ホームの改修工事、携帯電話会社のAUの基地局といった普通の土木会社では請け負わないような工事も、積極的に受注するように営業活動に取り組んでいます。
■会いたいと感じる履歴書
１．現場監督として必要な資格・免許があるか
２．転職回数や過去の勤務していた会社
３．過去の業務内容で、どのような工事を経験していたか。また、その会社 での役職等
４．応募のアピールややる気が伝わってくるもの
■採用・不採用、面談のポイント
経験者や資格・免許を重視しますが最終的には、人柄と考えます。
そのためには、合って決めたいと考えています。
勤務地が田舎なので、応募された方とはできるだけ面接したいと考えています。その中で私の思いがわかって頂けそうな人を採用したいと思います。