Be Native! By SMATOOS
共有スペース
フリードリンク！
面接重視企業
<アジア市場を軸としてグローバル視野で働くチャンス！>
東京の新オフィスでBe Native!の事業にあたって頂く人員の募集です！
新事業のための募集なので、マーケティング中心にいろいろなことを担当してオールラウンダー的存在になって頂きたいと思っています。
<アジア市場を軸としてグローバル視野で働くチャンス！>
モバイル市場はアジアを中心にここ数年急激に成長しています。そこで、デジタルテクノロジーを活用して、我々と共に教育関連プロダクト・サービスを提供し人々の人生を向上させませんか？
1位
2位
3位言語以外にも、いろいろなコミュニケーション力はヒトと関わる際には最も重要なモノのひとつだと考えております。
日本語でのコミュニケーションもチームワークを築くためにはもちろん欠かせないものですが、会社内では外国語(特に英語)を使うことが多々あります。なので、ある程度の言語能力も必要です。
現在までは海外で事業を発展させてきましたが、本格的に日本市場に参入したいため東京にオフィスを立ち上げることとなりました。
そこで、今回はそのスタートアップメンバーを募集したいと思っております。
| 求人職種 | マーケター / チームマネージャー - 新オフィスでの立ち上げメンバー募集なので、これからのチームを築いていくために責任感のある仕事に携われます!!自分の可能性を試すチャンス！ともに成長しましょう！ 【その他営業関連】【WEBアプリケーション開発】【WEBプロデューサー】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人広告内容 | 【 仕事内容 】 マーケティング＆リサーチ / 市場調査 - 弊社商品・サービスに関わる日本市場のマーケティング＆市場調査 広告・ＰＲ企画、実施 / プロモーション・イベント企画 - 弊社商品・サービスのための広告/PR/イベント/キャンペーンなどの企画と実行 オフィス運営 - 本社との連携。当オフィスのオルガナイザー。 ＷＥＢサイト運営 - 弊社の日本向けwebサイト(SNSを含む)を管理。 |
| 募集資格 | [必須条件] ※４年制大学卒/卒見込み ※英語(スピーキング＆ライティングともに)がある程度できる方!! [こんな方に来て頂きたい！] −アジア市場を軸としてグローバル視野で働きたい方！ −英語を使って仕事がしたい方！ −もしくは、英語を学ぶこと・モバイルアプリに強く関心がある方！ −責任感をもって、いろんな仕事に取り組みたい方! |
| 給与 | 相談 20万円以上 |
| 諸手当 | 固定給＋αでインセンティブ制度あり!! 交通費やランチ等は相談 |
| 昇給・賞与 | 昇給・賞与あり!! |
| 待遇・福利厚生 | 相談して決めましょう。 |
| 教育制度 | 海外研修(本社訪問等)、自己啓発 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス8F |
| 勤務時間 | 10：00〜19：00 (もしくは9：00〜18：00) |
| 休日・休暇 | 週休2日制 |
| 担当 | 松岡 恭也（マツオカ タカヤ） |
| 採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼１次面接 (スカイプ) ↓ ▼２次面接 ↓ 採用 ※応募フォームよりも面接重視いたします |
| 返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は12月30日までに届きます。 |
| 会社名 | 株式会社ＳＭＡＴＯＯＳ （スマートゥース） |
|---|---|
| 設立 | ２０１１年３月３１日 |
| 資本金 | ３，５００万円 |
| 本社・事業所 |
152-050 海外 大韓民国 ソウル特別市 九老区 九老洞 212-30 エースツインタワー２棟 ８０８号 |
| 事業内容 | 【 事業内容 】 私たちは、デジタルテクノロジーを通して教育関連の商品・サービスを提供しています。 ひとつは、唯一私たちだけがもつ３ヶ国語(英語、日本語、韓国語）で教育関連メディアプラットフォームを運営しています。 そこで、海外のモバイルアプリを紹介したり、ニュースを配信したり、海外のアプリ開発者とアジア市場の架け橋としての場を築いたりしています。 そして、もうひとつは現在力を入れてます英語学習モバイルアプリの開発です。 動画コンテンツを主としたスピーキングに焦点をあてた内容でして、日本・韓国・中国とアジア中心にBe Native! の名の下に本物の英語を届けます。 |
| 会社HP | http://jp.smatoos.com/ |
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求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、PE Levelを各求人情報に表示しております。
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独自アルゴリズムによる分析を行い、「求人情報掲載企業の採用活動積極度レベル」「求人広告への面接状態：人気レベル」を測定することにより、求人情報の信頼性を表記するものです。求職者の皆様の仕事探しが円滑に進むよう支援しております。 |
求人情報は、求人企業様の都合等により、永続的に採用募集が続くわけではありません。
気になる求人情報を発見された場合は早期応募をお勧めいたします。
求人情報を保存いただいた場合には、求人情報自体は保存されますが、求人情報が停止された時点で応募ができなくなります。あらかじめご了承ください。
再度、求人情報検索されたい場合は求人情報検索にお戻りください。
求人広告担当者へG-WORKインタビュー ～松岡 恭也様～
■会社の特徴
会社内に壁がなく全員の意見を尊重するので、自分の考えや提案等を伝えやすい環境です。
他の企業の方々とオフィスのフロアを共有しているので、いろんな職種の方々との交流もあります。*(その共有スペースで月１度、親睦会があります。)
フリードリンク、退勤後はフリーアルコールとありがたいものまで・・・
■会いたいと感じる履歴書
いかに、自分のビジョン・考えを限られたスペースでまとめられているかがポイントだと思います。
「このヒトはこういう風に成長していきたいから私たちの会社に応募しているんだな」と感じさせられる履歴書に目がいきますね。
■採用・不採用、面談のポイント
フランクにお互いの考えを言ったときに、どれくらいその応募者のことをイメージできるかだと思います。(どのように、私たちとともに活動できるのかという)
■企業の経営理念
、「デジタルテクノロジーを活用して、顧客によりよい革新的な教育商品・サービスを提供し顧客の人生を向上させたい！」
■Be Native!のビジョン
英語だけでなく多言語（日本語・韓国語・中国語)でBe Native!をグロバールに展開させて、この教育関連モバイル市場でアジアNo.1のブランドになることです！！
■なぜ、この事業をやっている？
まず！なぜ教育関連なのかと言いますと、我々の代表の学生時代の経験がきっかけとなりました。ある時自分が専攻していた分野以外にも様々な分野を学び始めたことが彼の視野を広げてくれたそうです。
それを理由に、「もっと挑戦できることはあるんじゃないか？」 「まだまだ大きな機会があるんじゃないか？」と考えるようになったようです。それが教育関連のビジネスをしたいという思いの発端でした。
【Be Native!】
インターネットの発足からすぐにモバイル市場の拡大と、ここ十何年驚く速さでデジタルテクノロジーが発展しています。 さらに、このモバイル市場はアジアを中心に急成長しているので、私たちが教育関連で何かできないかと考えたときに頭を過ぎったのが?日本(アジア)の英語教育・レベル″でした。
【日本での必要性】
ご存知の通り、日本は世界で見てもトップレベルの教育国。しかし、外国語の水準はどうでしょうか。(近年は小学校でも英語を学ぶみたいですが)義務教育として中学生から英語を始め、高校生、大学生と社会に出るまでに10年間も英語の教育があるにも関わらず、英語を上手く話せる人は海外に比べて少ないのが現状です。もっと言えば、社会が求める英語能力も他のアジアの国々と比べても少し劣っております。問題は、 言語の限界が自分が立てる世界を狭めているということではないでしょうか。この問題を解決できれば、より競争的、社会的、開放的かつ社会全体がより大きなスケールで物事も考えることができるはずです。