面接重視企業
担当者が繁忙で困っています・・・管理事務員を募集!!
新規のビジネスにあなたの能力をフル活用してみませんか。当社の仕事はPCに関するあらゆるものが中心。PCがこの世の中に存在しつづける限り、仕事そのものが増えつづける要素があります。「自分はこれはできる!!」というものがあれば一度お話してみませんか?ご応募をお待ちいたしております。
実際の保守対応は技術部門の保守チームが担当しますので、それまでの顧客と保守部門との橋渡し役としてコミュニケーション力は絶対不可欠です。単なる事務と判断してしまうと仕事そのものがしずらくなると思います。仕事内容はあまり難しいものではありませんが、現在担当1名で仕事が回らない状況です。初心者でも当社の技術部門や営業担当が直接指導やフォローも行いますので安心して仕事取り組んでください。ご応募を心よりお待ちしております。
PC機器の保守管理部門で要員が不足した為の増員です。
求人職種 | 保守契約管理事務【一般事務】【テレフォンアポインター】 |
---|---|
雇用形態 | 派遣社員 |
求人広告内容 | 外資系PC機器エンジニアリング会社での保守契約に関するデータ整理。夜間の応答記録を確認し、保守サポート依頼があった場合の保守サポート部隊や外部協力企業への情報展開。製品の貸し出しや棚卸対応(若干の力仕事あります) |
募集資格 | 学歴・経歴は不問。パソコンの操作と電話対応がスムーズに行える方 パソコン販売やコールセンターでの経験が少しでもあれば大歓迎。その他営業事務の等電話対応が伴う業務の経験があれば尚可です。 |
給与 | 時給 1200円 |
諸手当 | 交通費は補助として一部支給あり(1日上限あり) |
昇給・賞与 | 昇給については勤務成績や受注状況により可能性はあります |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金・厚生年金基金) |
教育制度 | 社内セルフメンタルヘルス研修による心の病防止研修あり。 |
勤務地 | 東京都 江東区 |
交通手段 | 東京メトロ有楽町線又はゆりかもめ線・豊洲駅より徒歩15分 |
勤務時間 | 9:00〜18:00 |
休日・休暇 | 完全週休2日(土/日/祝祭) |
担当 | 菊地勝美(キクチカツミ) |
採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼面接 ↓ 採用 ※応募フォームよりも面接重視いたします |
返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は12月30日までに届きます。 |
会社名 | PCテクノロジー株式会社 (ピーシーテクノロジーカブシキガイシャ) |
---|---|
設立 | 1984年4月1日 |
代表者 | 野口政夫(ノグチマサオ) |
資本金 | 4200万円 |
昨年度売上実績 | 20億100万円 |
社員数 | 136人 |
本社・事業所 |
111-0041 東京都 台東区元浅草 1-1-1パシフィックシティ新御徒町 |
事業内容 | PC保守からサーバ・ネットワークの構築、 NEC製品を中心とした販売。 使用済PCの環境保全リユース事業。 コールセンター・ヘルプデスク運営。 業務支援/一般派遣事業:(般)13-305144 |
会社HP | http://www.pct.co.jp/ |
その他の条件で検索する
この条件の案件が掲載されたらお知らせメールを受け取る
求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、PE Levelを各求人情報に表示しております。
独自アルゴリズムによる分析を行い、「求人情報掲載企業の採用活動積極度レベル」「求人広告への面接状態:人気レベル」を測定することにより、求人情報の信頼性を表記するものです。求職者の皆様の仕事探しが円滑に進むよう支援しております。 |
求人情報は、求人企業様の都合等により、永続的に採用募集が続くわけではありません。
気になる求人情報を発見された場合は早期応募をお勧めいたします。
求人情報を保存いただいた場合には、求人情報自体は保存されますが、求人情報が停止された時点で応募ができなくなります。あらかじめご了承ください。
再度、求人情報検索されたい場合は求人情報検索にお戻りください。
求人広告担当者へG-WORKインタビュー ~菊地勝美様~
■会社の特徴
当社の一番の特徴として挙げられることは、会社としての規律はあるがそれが絶対ではなく、良識が伴うものであれば本人の判断で事を進められる環境があることだと思います。また技術にしても営業にしても学校のサークルではないので、結果が伴っていなければ後々大変な思いをするわけですが、それをカバーできる人間関係を誰にでも築けるのが当社の良いところかなと思います。
■会いたいと感じる履歴書
職歴の多い場合はいろいろ事情もあると思うので問題としていません。ただ経験部分で何をしていたか理解できない履歴書(詳細の記載がないもの)ですと判断に困ることはあります。
■採用・不採用、面談のポイント
基本的に応募者様全員とお会いする前提で動いております。遠隔地の方の場合はこちらより足を運ぶこともあろうかと思いますが、その際一人の人間として「なにか」を持っているかどうか。過去より未来を見て相互で良い関係が築けるかどうかを面談で確認します。派遣契約での募集でも、面接対応によってはいきなり契約社員での採用ということもあるかもしれません。