面接重視企業
当社であなたのキャリアプランを実現してください。
当社の社名を聞くと
ほとんどの方はソフトウェア会社だと思うでしょう。
でも実際は、システム開発、ネットワーク・サーバの構築・運用、ヘルプデスク・ユーザーサポートなど、
上流から下流まで幅広いＩＴサービスを展開している会社です。
社員は自分のスキルに応じたキャリアパスを描き
「企画段階から案件をマネジメントできる上流SEを目指したい」
「今までの経験を活かして技術の幅を広げたい」など
実現するために日々努力をしています。
当社であなたのキャリアパスを一緒に実現させてみませんか？
1位
2位
3位技術や経験はもちろん大事なスキルですが、まずはメンバー同士が良いコミュニケーションを取り仕事を進めていけることが、プロジェクトを成功させ、お客様への評価に結び付くと考えます。
30年の実績を誇り、システム開発や運用支援などの
幅広いITサービスを展開している当社。
多彩なプロジェクトを上流工程から支援しています。
長期的なプロジェクトもあり、
業務拡大によるスタッフ強化のため、
新たな人材の募集をいたします。
「これまでの経験を活かして、さらなるキャリアアップを図りたい」
「現在は経験は浅いけど、スペシャリストと呼ばれるエンジニアになりたい」
などの思いを持った方は大歓迎です。
| 求人職種 | サーバ・ネットワークエンジニア 【サーバ（設計・構築・運用・サポート）】【ネットワーク（設計・構築・運用・サポート）】【WEBアプリケーション開発】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 求人広告内容 | システム開発に伴う顧客への提案や、設計業務、製造・テスト工程、 ネットワーク・サーバの設計、構築、運用保守など 幅広い業務を担当していただきます。 いずれかの業務知識・経験のある方優遇： サーバ/Windows、Linux、HP-UX等の設計、構築、運用保守 DB/Oracle、SQL、PostgresSQL等の論理設計、物理設計、構築、チューニング ActiveDirectory、IIS、Apache等の設計、構築 仮想化（VMware）の設計、構築 クラスタサーバシステムの設計、構築 社内ネットワークの設計、構築 中規模以上のネットワーク設計、構築 基幹系業務システム開発経験 WEBアプリケーション開発経験 ＊当社及び顧客先プロジェクトでの業務となります。 （大阪、京都、神戸等） |
| 募集資格 | 【設計、構築希望】 ネットワーク、サーバの設計、構築経験３年以上 【運用、保守希望】 ネットワーク、サーバの設計、構築、運用、保守経験１年以上 |
| 給与 | 月給 22万円～50万円 |
| 諸手当 | 残業手当全額支給 交通費全額支給 ＊運用、保守希望の場合は、月給200,000円以上となります。 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（7月） 賞与年2回（7月、12月） 業績に応じて決算賞与あり（9月） |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備 ヘルスケアサポートサービス、グループ傷害保険加入 退職金制度 財形貯蓄 提携保養施設、リゾートクラブ会員あり |
| 教育制度 | 資格取得補助制度、合格時祝金支給 年間購読、図書購入補助制度 |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市西区 西本町1-10-10 オーエックス西本町ビル6F |
| 交通手段 | 地下鉄四つ橋線本町駅24番出口徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:45 プロジェクトにより勤務時間が変わる場合があります。 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土、日、祝日） 夏期休暇3日 年末年始休暇6日 |
| 担当 | 中野（ナカノ） |
| 採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼１次面接 ↓ ▼２次面接 ↓ 採用 ＊３次面接を実施する場合があります ※応募フォームよりも面接重視いたします |
| 返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は12月29日までに届きます。 |
| 会社名 | 株式会社日本ソフトウェアクリエイティブ （カブシキガイシャニホンソフトウェアクリエイティブ） |
|---|---|
| 設立 | 1983年6月17日 |
| 代表者 | 清水 厚一（シミズ コウイチ） |
| 資本金 | 3000万円 |
| 社員数 | 200名 |
| 本社・事業所 |
550-0005 大阪府 大阪市西区西本町 1-10-10 オーエックス西本町ビル6階 |
| 事業内容 | コンピュータシステムの設計・開発（Web系、Open系、制御系、汎用系） ネットワーク構築、運用、保守 コンピュータ技術者派遣 |
| 会社HP | http://www.nscg.co.jp/ |
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求人広告担当者へG-WORKインタビュー ～中野様～
■会社の特徴
社員同士が気軽に話ができるフランクで風通しの良く、仕事でもプライベートでも会話を大切にする社員が多いのが特徴だと思います。
また、エンジニアを育てるということで、年２回リーダー面談を実施し、今後身に付けたい技術や希望をしっかりヒアリングし、キャリアパス実現に向けたフォローを行っています。
自分がやるべき仕事を前向きに取り組んでいただける方であれば、キャリアアップを支援してもらえる環境が整っています。
■会いたいと感じる履歴書
今までの経歴を簡潔にわかりやすく記入している履歴書です。
経歴だけではなく、経験についても触れてあれば、お会いしてもう少しお話を聞きたいと思います。
■採用・不採用、面談のポイント
自己表現ができているか、コミュニケーションが取れているかを見させていただいております。