履歴書重視企業
★★秋葉原で老舗ネットショップのデザイナーをしませんかヽ(・∀・)ノ★★
弊社はショップ名『エコインク』で、楽天市場、yahoo、amazon、独自サイトに出店しており、主に『互換インク』『詰め替えインク』の販売を行っております。 楽天市場の詰め替えインクジャンルは首位を独占しております。
業務と致しましては、弊社のWEBサイトにおいて、お客様により良く商品を理解してもらう為に、商品ページの作りこみをお任せ致します。
デザイナーの裁量が大きく反映されますので
更なるスキルアップを目指す方には理想的な環境が揃っています
経験豊富なスタッフがおりますので、いざという時のバックアップ体制もしっかりしております。
ちょっとしたアイデアと工夫で、売上は大きく伸びます!
是非貴方の力を貸して下さい!
社員は20代〜30代が中心となり、自由な社風で、楽しく仕事ができます。
楽しく働いて頂けるデザイナーさんを採用したいと思っております。
みなさんのご応募お待ちしております!
デザイナーの求人ですので、最低限画像加工の経験がある方を希望します。
近年、互換カートリッジや、詰め換えインクの需要が多くなり、
インク関係のネットショップが非常に多くなってきました。
その中でも弊社が運営しているショップ名『エコインク』は老舗のショップであり、楽天ランキングの詰め換えインクの分野では常に首位を独占しております。
様々な新商品や、使いやすいショップにする為、そして、新しい意見を取り入れていく為にデザイナーを募集することになりました。
きっと貴方のちょっとしたアイデア、工夫で売上は大きく変化するでしょう。
ECのWEBデザイナーの経験が無い方もいらっしゃると思いますが、
デザインからマーケティングテクニックまでしっかり指導していきます。
若い仲間とともに、明るく前向きに楽しく、会社を大きくしましょう。
求人職種 | WEBデザイナー 【WEBデザイナー】 |
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雇用形態 | 正社員 |
求人広告内容 | 楽天、ヤフー、アマゾンのネットショップの運営全般。 特にメインとして商品写真の撮影や動画撮影、商品ページのデザイン、バナーデザイン等を行っていただきます。 |
募集資格 | 画像の加工経験がある方 |
給与 | 月給 25万円~34万円 |
諸手当 | 交通費2万円まで |
昇給・賞与 | 昇給のチャンスは常に有り |
待遇・福利厚生 | 社会保険 |
教育制度 | ネットショップの一連の業務を理解することができます。 |
勤務地 | 東京都 千代田区 外神田4-9-7 スペーシア秋葉原B1F |
交通手段 | JR秋葉原駅徒歩6分 地下鉄銀座線末広町駅徒歩3分 |
勤務時間 | 9時〜18時 |
休日・休暇 | ・土日祝日休み ・夏季休暇有り、年末年始休暇有り ・その他カレンダー通りとなります。 |
担当 | 落合(オチアイ) |
採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼1次面接 ↓ ▼2次面接 ↓ 採用 ※応募フォームによる書類選考を重視いたします |
返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は12月29日までに届きます。 |
会社名 | 合資会社スカイホース (ゴウシカイシャスカイホース) |
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設立 | 2008年5月15日 |
資本金 | 500万円 |
昨年度売上実績 | 15,000万円 |
社員数 | 6 |
本社・事業所 |
101-0021 東京都 千代田区外神田4-9-7 スペーシア秋葉原B1F |
事業内容 | 環境に配慮したプリンタ用インク関連製品の製造、販売 |
会社HP | http://www.rakuten.ne.jp/gold/inkdiy/ |
代表者からのコメント
頑張る社員を大事にします。 |
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求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、PE Levelを各求人情報に表示しております。
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求人情報は、求人企業様の都合等により、永続的に採用募集が続くわけではありません。
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再度、求人情報検索されたい場合は求人情報検索にお戻りください。
求人広告担当者へG-WORKインタビュー ~落合様~
■会社の特徴
オンリーワンの詰め換えインクをメインに、楽天市場の詰め換えインクジャンルでも常にトップを取り続けています。
社員は20代〜30代が中心となっているからこそ、既存の概念に縛られない自由な発想が出来ると考えています。
会社と家を行き来するだけの毎日ではなく、もうひとつの自分の居場所を見つけて、毎日仕事と遊びを両立しましょう!
■会いたいと感じる履歴書
『自分のスキルで大丈夫だろうか?』と不安がらないで下さい!
海外のビジネスと比べると、日本人は皆謙虚なところがあり、自分を低く見積もってしまう方が多いようです。自分の持っているスキルや、できることをしっかりアピール出来ている方とお会いしたいと考えております。
■採用・不採用、面談のポイント
基本的にはスキル、成長性、考え方を重視します。